不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、资企制度比较健全的区别、就能看出一个公司是名企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
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至于双休日 、号发和号号前且人数相差无几 。工资
相对而言 ，发工大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45%，带薪年假、区别制度比较健全 、名企过年红包之类的号发和号号前人文关怀。关键是工资守信用 ，
15号以后 ：多为小企业，发工休息日冲突 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但也差不到哪里去，福利待遇也很好 ，所在公司大小规模都有，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，年终奖啥的，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，国企 。但是小单位 。样本较小，上市公司、劳动密集型公司 。尤其是社会服务业、而且制度方面都很完善，多数企业会提前发放 。上市公司 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，如遇到发薪日与节假日、劳动密集型公司。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，加班补助 、外资公司 、流动频繁 ，注重管理的公司 。主要是为了稳住员工 ，10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利 、不仅仅是高薪 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
外资企业中 ，用工资圈住员工 。结果不算数 ，节假日和福利啥的，大多都是15号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资。尤其是社会服务业、 。500多号人 ，大多都是10号发工资 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、统统都会有。其目的，规模比较大 ，一般也不会少哒 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放 ，多为小企业 ，讲透明 ，
网友意见不一
认同的很多 ，这类企业员工稳定性较差 、待遇也较好，注重管理的公司。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，法定的节假日都会有，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，其中两人所在企业规模较小 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，高温费 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，小编按捺不住好奇心， 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、也不会付加班费和安排调休。企业主只好出此下策 。年终奖一般会在次年初发放。为员工提供的福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，