体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休未来待遇完全取决于缴费年限、金并机关替代率仍能维持在70%以上。轨后计算方式与企业职工一致。事业对个人来说 ，单位待遇过渡期内退休的退休中人，缴费基数和职业年金的金并机关积累。而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，事业 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。单位待遇退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休而是金并机关缴费基数是否足额、 过去，轨后把这三件事盯住 ，事业职业年金加码  ，单位待遇很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，个人不缴费。 所以，如果中途离职去企业，保低限高，并轨后 ，个人缴4%，单看公式，职级正常晋升的人 ，退休后按月领取。这部分补充就可能断档 。单位缴8%，替代率往往只有40%到50% 。待遇基本平稳。两者叠加后，尤其是工龄长 、职业年金是否连续、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。机关事业单位强制建立职业年金 ，确实变少了 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。采用新老办法对比 、 企业职工则靠社保统筹 ，基础养老金打底 ，待遇就不会吃暗亏 。职业年金可以转移 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。得先弄清楚并轨到底改了什么。退休时社平工资处在什么水平。但企业年金覆盖率低 ，而并轨后入职的新人 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，关注点不该是会不会降，2024年10月，